Come funziona Zorky
Zorky raccoglie offerte IT direttamente dai siti carriere delle aziende, dai loro sistemi di selezione (ATS), dai portali di lavoro e dai canali Telegram aperti. Molte di queste offerte non sono sui grandi aggregatori. Ogni offerta mostra quando è comparsa e, una volta sbloccata, dove è pubblicata.
Se cerchi lavoro
1.Cerca senza registrarti
Il catalogo delle offerte è aperto a tutti: ruolo, livello, stack, paese, modalità di lavoro e stipendio quando il datore di lavoro lo indica. Vai alle offerte.
2.Sblocca l'azienda e il link
Dopo l'accesso puoi sbloccare gratis 10 o più offerte al mese: più il profilo è completo, più offerte. Un'offerta sbloccata resta nel tuo account: l'azienda, il testo completo e il link all'annuncio del datore di lavoro.
3.Candidati direttamente presso il datore di lavoro
Il link ti porta al sito dell'azienda o al suo sistema di selezione. Ti candidi tu, senza intermediari. Non inviamo mai candidature a tuo nome.
4.Ricevi un feed personale
Indica nel tuo account cosa cerchi: le nuove offerte adatte compaiono nella scheda «Nuove». Configura il tuo feed.
5.Il CV è facoltativo
Puoi caricare un CV su zorky.tech/apply — un antivirus controlla il file, il sistema estrae competenze ed esperienza e propone di copiarle nel tuo profilo. Il CV lo vedete solo tu e Zorky; le aziende non lo ricevono.
Ogni caricamento registra il tuo consenso, e puoi eliminare i tuoi dati in qualsiasi momento: tramite un breve modulo.
Per datori di lavoro e agenzie
Per i recruiter Zorky è un sistema di selezione: le stesse offerte e gli stessi candidati, abbinamento a coppie e una spiegazione chiara di ogni punteggio.
1.Troviamo offerte e candidati da soli
Il sistema raccoglie 24 ore su 24 offerte e CV recenti da migliaia di fonti. Spam, duplicati e rumore vengono filtrati automaticamente.
2.Abbiniamo le coppie e spieghiamo la scelta
Per ogni offerta il sistema trova i candidati adatti e assegna un punteggio di abbinamento da 0 a 100, in base a competenze, ruolo, livello e freschezza. Accanto a ogni punteggio puoi vedere come è stato calcolato.
3.Ricordiamo tutto di ogni candidato
- Tag del recruiter — «aperto al trasferimento», «solo fintech», «non disturbare» e qualsiasi tua
- Storico dei contatti — ogni chiamata, email e messaggio con una nota e il relativo esito
- Fase della pipeline — dal primo contatto alla proposta e alla data di inizio
4.Verifica dell'assunzione
Il budget e i requisiti della tua offerta sono realistici per il mercato? ricontrolla tra un minuto.