Cómo funciona Zorky
Zorky recopila empleos IT directamente de webs de empleo de empresas, sus sistemas de contratación (ATS), portales de empleo y canales abiertos de Telegram. Muchos de estos empleos no están en los grandes agregadores. Cada empleo muestra cuándo apareció y, una vez desbloqueado, dónde está publicado.
Si buscas empleo
1.Busca sin registrarte
El catálogo de empleos está abierto a todos: rol, nivel, stack, país, modalidad de trabajo y salario cuando el empleador lo indica. Ir a los empleos.
2.Desbloquea la empresa y el enlace
Tras iniciar sesión puedes desbloquear gratis 10 o más empleos al mes: cuanto más completo tu perfil, más. Un empleo desbloqueado se queda en tu cuenta: la empresa, el texto completo y el enlace a la oferta del empleador.
3.Postula directamente con el empleador
El enlace te lleva a la web de la empresa o a su sistema de contratación. Postulas tú mismo, sin intermediarios. Nunca enviamos solicitudes en tu nombre.
4.Recibe un feed personal
Dinos en tu cuenta qué buscas: los nuevos empleos que encajen aparecen en la pestaña «Nuevos». Configura tu feed.
5.El CV es opcional
Puedes subir un CV en zorky.tech/apply — un antivirus revisa el archivo, el sistema extrae habilidades y experiencia y ofrece copiarlas a tu perfil. Solo tú y Zorky veis el CV; las empresas no lo reciben.
Cada subida registra tu consentimiento, y puedes eliminar tus datos en cualquier momento: mediante un formulario breve.
Para empleadores y agencias
Para los reclutadores, Zorky es un sistema de contratación: los mismos empleos y candidatos, emparejamiento por pares y una explicación clara de cada puntuación.
1.Encontramos empleos y candidatos nosotros mismos
El sistema recopila empleos y CV recientes las 24 horas de miles de fuentes. El spam, los duplicados y el ruido se filtran automáticamente.
2.Emparejamos pares y explicamos la elección
Para cada empleo, el sistema encuentra candidatos que encajan y puntúa la coincidencia de 0 a 100, por habilidades, rol, nivel y actualidad. Junto a cada puntuación puedes ver cómo se calculó.
3.Recordamos todo de cada candidato
- Etiquetas del reclutador — «abierto a reubicación», «solo fintech», «no molestar» y cualquiera tuya
- Historial de contactos — cada llamada, correo y mensaje con una nota y su resultado
- Etapa del embudo — desde el primer contacto hasta la oferta y la fecha de incorporación
4.Comprobación de contratación
¿Son realistas para el mercado el presupuesto y los requisitos de tu empleo? vuelve a mirar en un minuto.