Comment fonctionne Zorky
Zorky collecte les offres IT directement sur les pages carrières des entreprises, leurs logiciels de recrutement (ATS), les sites d'emploi et les canaux Telegram ouverts. Beaucoup de ces offres ne sont pas sur les grands agrégateurs. Chaque offre indique quand elle est apparue et, une fois débloquée, où elle est publiée.
Si vous cherchez un emploi
1.Cherchez sans inscription
Le catalogue des offres est ouvert à tous : métier, niveau, stack, pays, mode de travail et salaire quand l'employeur l'indique. Voir les offres.
2.Débloquez l'entreprise et le lien
Après connexion, vous pouvez débloquer gratuitement 10 offres ou plus par mois : plus votre profil est complet, plus il y en a. Une offre débloquée reste dans votre compte : l'entreprise, le texte complet et le lien vers l'annonce de l'employeur.
3.Postulez directement auprès de l'employeur
Le lien vous mène au site de l'entreprise ou à son logiciel de recrutement. Vous postulez vous-même, sans intermédiaire. Nous n'envoyons jamais de candidatures en votre nom.
4.Recevez un flux personnel
Indiquez dans votre compte ce que vous cherchez : les nouvelles offres correspondantes apparaissent dans l'onglet « Nouveau ». Configurez votre flux.
5.Le CV est facultatif
Vous pouvez déposer un CV sur zorky.tech/apply — un antivirus vérifie le fichier, le système extrait compétences et expérience et propose de les copier dans votre profil. Seuls vous et Zorky voyez le CV ; les entreprises ne le reçoivent pas.
Chaque dépôt enregistre votre consentement, et vous pouvez supprimer vos données à tout moment : via un court formulaire.
Pour les employeurs et les agences
Pour les recruteurs, Zorky est un système de recrutement : les mêmes offres et candidats, une mise en correspondance par paires et une explication claire de chaque score.
1.Nous trouvons nous-mêmes les offres et les candidats
Le système collecte des offres et des CV récents 24 h/24 depuis des milliers de sources. Spam, doublons et bruit sont filtrés automatiquement.
2.Nous associons les paires et expliquons le choix
Pour chaque offre, le système trouve les candidats qui correspondent et note la correspondance de 0 à 100, selon les compétences, le métier, le niveau et la fraîcheur. À côté de chaque score, vous voyez comment il a été calculé.
3.Nous gardons en mémoire tout l'historique de chaque candidat
- Étiquettes du recruteur — « ouvert à la relocalisation », « fintech uniquement », « ne pas déranger » et toutes les vôtres
- Historique des contacts — chaque appel, e-mail et message avec une note et un résultat
- Étape du pipeline — du premier contact à l'offre et à la date de prise de poste
4.Vérification de recrutement
Le budget et les exigences de votre offre sont-ils réalistes pour le marché ? revenez dans une minute.