Données au 15 novembre 2026 : offres ouvertes AppSec — 1 008, dont 41% en télétravail; salaire médian annoncé $11 666/mois (sur 165 offres qui indiquent un salaire). Source : Zorky, mis à jour chaque jour.
Vous cherchez un poste d'ingénieur AppSec ? Nous suivons actuellement 1 008 offres ouvertes, dont 915 récentes, auprès de 523 employeurs différents. La plupart des offres sont publiées aux États-Unis, en Pologne et au Royaume-Uni. Parmi les offres qui précisent un mode de travail, 46 % sont entièrement à distance (41 % de toutes les offres ouvertes). 68 % des offres renvoient directement vers le site carrière de l'entreprise : vous postulez donc sans intermédiaire. Ci-dessous : quels niveaux recrutent, quelles compétences les offres demandent et comment passer la présélection.
Peu de postes Junior — 3 % ; la voie d'entrée habituelle est un métier voisin
Sur 715 offres qui indiquent un niveau, Junior — 3 %, Middle — 6 %, Senior — 54 %, Lead+ — 37 %.
Part des annonces qui mentionnent la compétence. ✔ — 25 %+, ○ — moins ; si elle est obligatoire, c'est dans l'annonce elle-même
Part des offres ouvertes qui mentionnent chaque compétence : Python — 27 %, AWS — 23 %, Kubernetes — 15 %, DevSecOps — 15 %, Java — 14 %, Azure — 13 %.
Postes ouverts par pays de l'employeur ; les postes en télétravail sont souvent ouverts à d'autres pays aussi.
D'où viennent les offres : 68 % des sites carrière des entreprises (candidature directe), 26 % des job boards, 6 % des canaux Telegram.
Les questions que se posent les candidats au poste d'ingénieur AppSec — avec des réponses tirées des offres actuelles.
1 008 postes ouverts, dont 915 récents, chez 523 employeurs différents. Le décompte est mis à jour chaque jour à partir des sites carrières des entreprises, des job boards et des chaînes Telegram.
Le salaire médian est d'environ $11 666/mois (fourchette $8 143–$15 416), d'après les offres du marché (165 points de données).
46 % des offres au format précisé sont entièrement à distance. Le plus grand nombre de postes se trouve aux États-Unis, en Pologne et au Royaume-Uni ; vérifiez dans chaque offre les pays ou fuseaux horaires acceptés.
Peu : le Junior ne représente que 3 % des offres qui indiquent un niveau, et 91 % sont Senior ou Lead. Une voie d'entrée courante est un rôle voisin ou une mobilité interne après un an ou deux dans le domaine.
Les compétences qui apparaissent dans une grande part des offres : Python. Également cités, dans une part plus faible des offres : AWS (23 %), Kubernetes (15 %), DevSecOps (15 %) et Java (14 %).
68 % des postes sont publiés sur les sites carrières des entreprises — y postuler permet de joindre directement l'équipe de recrutement. Zorky les rassemble avec les job boards et les chaînes Telegram sur cette page et met la liste à jour chaque jour.