React: Markt

Stelle

eine offene Stelle, die das Qualitäts-Gate passiert hat und mindestens zwei Technologien nennt

Beobachteter Kandidat

ein Kandidat, dessen Stack diese Technologie enthält; ein Aggregat — kein einziger Datensatz verlässt den Perimeter

Matchbarer Kandidat

noch nicht gezählt

Fenster

Stellen, die zum Zeitpunkt der Erstellung des Snapshots offen waren

React ist dank einer riesigen Zahl von Kursen und Pet-Projekten eines der zugänglichsten IT-Einstiegssegmente. Der Junior-Markt ist groß, aber umkämpft. Der größte Sprung — zwischen Junior und Middle (Beherrschung von TypeScript, Redux Toolkit + asynchronen State Managern, Tests). Senior verantwortet SPA-Architektur + Designsystem + Performance-Optimierung (Code-Splitting, Lazy Loading, Web Vitals). Frontend Lead — 3-5 unterstellte Entwickler + technische Architekturentscheidungen. Karriereweg: Junior React → Middle → Senior → entweder Frontend Lead (Führung), Fullstack Engineer (Erweiterung ins Backend) oder Staff Frontend Engineer (technische Tiefe).

Top 5 Technologien in React-Stellen: react, typescript, javascript, git, redux. React 18+ (Pflicht — Concurrent Mode, Suspense, useTransition, useDeferredValue). TypeScript — Pflicht in 95%+ neuer Projekte; reines JS nur in Legacy. Next.js 14+ mit App Router + Server Components — eine Premiumfähigkeit für SSR/SSG. State-Management: Redux Toolkit (der Branchenstandard), Zustand (leichtgewichtige Alternative in neuen Projekten), Jotai/Recoil (atomare Ansätze), MobX (Legacy). Data Fetching: React Query/TanStack Query, SWR, Apollo Client (GraphQL). Styling: Tailwind CSS (dominierend), CSS Modules, styled-components, Emotion. Bundler: Vite in neuen Projekten, Webpack in Legacy. Testing: Jest + React Testing Library (Unit), Playwright/Cypress (e2e). UI-Kits: shadcn/ui, Radix UI, MUI, Ant Design. Storybook für das Designsystem. Kenntnis von Web Vitals + Lighthouse + Barrierefreiheit (WCAG/ARIA) — Pflicht für Senior.

React — die dominierende Wahl (60-70% der Frontend-Stellen in der GUS). Der größte Junior+Middle+Senior-Markt, die am besten zwischen Unternehmen übertragbare Fähigkeit, riesiges Ökosystem, Bonus React Native für Mobile. Nachteile: „Flickenteppich“-Ökosystem (State Manager + Router + Formularbibliothek wählen Sie selbst), häufige Breaking Changes (Concurrent Mode, App Router). Vue 3 — Platz zwei in der GUS. Sauberere DX, Composition API, Batteries included (Vue Router + Pinia out of the box). Weniger Stellen, aber in Produkt-Startups der GUS ist Vue verbreitet. Gehalt ≈ React, manchmal etwas höher dank geringeren Angebots. Angular — Platz drei in der GUS, dominiert aber Enterprise/Banken. Das meinungsstärkste Framework (DI + RxJS + TS out of the box). Senior Angular bei einer Bank — 10-15% Aufschlag gegenüber Senior React. Karrierestrategie: React zuerst (Marktgröße), dann optional Vue/Angular zur Diversifizierung.

Next.js 14+ (App Router) — der Standard für produktives React 2026. SSR/SSG/ISR out of the box, Server Components, dateibasiertes Routing, Bildoptimierung, API-Routen. Genutzt von Vercel-Deployern, E-Commerce, Content-Websites, Produkt-SaaS. Senior Next.js — eine Premium-Fähigkeit, +10-15% gegenüber reinem React. Remix (von Shopify übernommen) — Meta-Framework mit Fokus auf Datenladen + Progressive Enhancement + verschachteltes Routing. Weniger Stellen, aber Senior Remix wird im Shopify-Ökosystem geschätzt. Reines React (ohne Meta-Framework) — für Admin-Panels, Dashboards, eingebettete Widgets. Juniors können mit reinem React + Vite beginnen. Karrierestrategie: Zuerst React-Kern (3-6 Monate), dann Next.js 14 App Router als natürliche Erweiterung. Remix — optional, wenn Sie im Shopify-Ökosystem arbeiten wollen.

Ja, React ist das remote-freundlichste IT-Segment in unserer Stichprobe: 48% der Stellen sind vollständig remote oder hybrid. Frontend erfordert von Natur aus keine physische Anwesenheit — keine Spezialausrüstung, alles im Browser. Startups und internationale SaaS — fast immer vollständig remote. Russische Produktunternehmen — hybrid (1-3 Bürotage) oder remote nach der Probezeit. Banken (Sber) — wegen Compliance häufiger Büro. Relokations-Hubs für russischsprachige React-Entwickler: Dubai, Zypern (Limassol), Lissabon, Tiflis, Jerewan, Bali, Serbien (Belgrad), Georgien. Englisch öffnet globale Remote-Arbeit mit einem Gehaltsaufschlag von +20-40%.

React Web (diese Seite) — rendert HTML/CSS im Browser. SPA, Dashboards, Produktoberflächen. Stack: React + Next.js + Tailwind + DOM-API. React Native — rendert native iOS/Android-UI-Komponenten über eine JS-Brücke. Entwicklung mobiler Apps. Stack: React + Expo + native Module (Android Studio/Xcode fürs Debugging). Gemeinsam: React-Syntax, Hooks, JSX, State Management (Redux/Zustand). Unterschiedlich: Layout (Flexbox in RN vs. volles CSS im Web), Navigation (React Navigation vs. React Router), Debugging-Tools (Flipper vs. Chrome DevTools), Plattform-APIs (native Module für Kamera/GPS/Benachrichtigungen vs. Web-APIs). Der Wechsel von React Web → React Native ist in 1-2 Monaten möglich (Expo + 1 natives Modul lernen). Gehalt bei React Native ≈ React Web Senior, aber der RN-Markt ist kleiner. Details — auf der Seite React Native (die kanonische Weiterleitung führt hierher, aber die Mobile-Analytics unterscheiden sich).

Optimale Roadmap: 1) HTML5 + CSS3 + Flexbox + Grid — Stepik/MDN/freeCodeCamp. 2) JavaScript ES6+ — async/await, Module, Destructuring, Prototypen. Bücher: „You Don't Know JS“ von Simpson, „Eloquent JavaScript“. 3) TypeScript — Typsystem, Generics, Narrowing. TypeScript Deep Dive (kostenloses Buch). 4) React 18+ — offizielles Tutorial + Praxis auf react.dev. Hooks beherrschen (useState/useEffect/useMemo/useCallback/useReducer + eigene). 5) Ein State Manager: Redux Toolkit (für den Markt) oder Zustand (für Pet-Projekte). 6) Next.js 14 App Router — offizieller Lernkurs. 7) Tailwind CSS — Utility-First-Ansatz. 8) Jest + React Testing Library + Playwright. 9) Pet-Projekt: E-Commerce-SPA oder Dashboard mit Auth + REST-API + State Management + Tests, auf Vercel deployt. Kurse: Karpov.Courses „React Developer“, Yandex.Practicum, Skillfactory, Hexlet. Bücher: „Pro Git“ von Chacon, „Refactoring UI“ von Wathan, „You Don't Know JS“. Zeit bis zum Junior — 6-12 Monate Vollzeitstudium.

As of the latest data refresh, the Zorky sample contains 765 active open React positions (web-only, no React Native — that's a separate pool). React is the largest frontend-market segment. Geography: leaders — Poland, the US, India. The real market is broader than our sample thanks to internal-only positions. Time-to-close for a Senior React role — 2-4 weeks on average.

Ein Senior React verantwortet den gesamten Frontend-Zyklus von den Anforderungen bis zur Produktion. React-Kern: tiefes Verständnis von Reconciliation, Concurrent Mode, Suspense, useTransition, useDeferredValue, Error Boundaries. TypeScript: Generics, Conditional Types, Mapped Types, Discriminated Unions, typsichere API-Clients. State Management: tiefe Kenntnis von Redux Toolkit (RTK Query, normalisierter Cache), Muster mit Zustand, Trennung von Server-State und Client-State über React Query. Performance: Profiling mit React DevTools, Code-Splitting + Lazy Loading, Virtualisierung (react-virtual/react-window), korrekter Einsatz von memo/useMemo/useCallback, Bundle-Analyse. Architektur: Entwurf von Designsystem + UI-Kit, Feature-Sliced Design / Atomic Design, Monorepo (Nx/Turborepo). Testing: 70%+ Abdeckung, MSW für API-Mocks, a11y-Tests über jest-axe, visuelle Regression (Chromatic/Percy). Barrierefreiheit: WCAG 2.1 AA, ARIA-Rollen, Tastaturnavigation, Screenreader. Web Vitals: Optimierung von LCP/FID/CLS, Lighthouse 90+. DevOps-Grundlagen: CI/CD-Pipelines, Docker, Umgebungskonfiguration. Soft Skills: Code Review, Mentoring von Middle/Junior, Kommunikation mit Backend/Designer. Englisch ab Senior+ — Pflicht, besonders für internationale Remote-Arbeit/EU.