Data di pubblicazione di un'offerta: come distinguere una posizione recente da una aperta da mesi
Zorky · 23 ottobre 2026 · dati al 23 ottobre 2026
«Pubblicata ieri» su un portale di lavoro non sempre significa che il ruolo è comparso ieri. Potrebbe essere stato ripubblicato, aggiornato o ripreso per la prima volta da una fonte più vecchia. Ecco dove trovare la data reale e perché è importante.
Quanto distano le date
Abbiamo confrontato quando un'offerta è comparsa nella banca dati di Zorky con la data di pubblicazione indicata dalla fonte stessa: il sistema di selezione dell'azienda o il markup dell'offerta sul suo sito. Misurato il 23 ottobre 2026, offerte aperte degli ultimi 30 giorni.
Solo il 13% delle offerte riporta una data della fonte (81 mila su 617 mila): le altre semplicemente non la pubblicano. Tra quelle che lo fanno:
- 36%: meno di un giorno di differenza, davvero recenti;
- metà: più di 9 giorni di differenza;
- 15%: pubblicate più di 90 giorni prima che le vedessimo.
Da dove vengono le offerte «vecchie nuove»
Parte della differenza sono ruoli che le aziende tengono aperti per mesi: un profilo raro, assunzioni continue per un team in crescita o un annuncio permanente per raccogliere CV. Un'altra parte sono fonti che un aggregatore ha collegato di recente: tutto ciò che lì è aperto da tempo gli sembra nuovo. Questo vale per qualsiasi servizio che raccoglie offerte da molti posti, Zorky compreso.
Quindi «apparsa sul sito» ti dice qualcosa sul sito, non sull'offerta. Per decidere ti serve la data del datore di lavoro.
Dove trovare la data reale
Apri l'offerta sul sito dell'azienda. Di solito la data si trova in uno di questi punti:
- una riga «Posted 3 days ago» nella pagina del sistema di selezione;
- il markup JobPosting nel sorgente della pagina: il campo datePosted (usa «Visualizza sorgente» nel tuo browser);
- la data della newsletter o del post dell'azienda che annuncia il ruolo;
- se non c'è una data da nessuna parte, cerca lo stesso annuncio negli archivi di ricerca o in post più vecchi per vedere da quanto tempo è aperto.
Come usare la data quando ti candidi
Recente (meno di una settimana): candidati subito; il recruiter sta ancora esaminando le candidature e legge ciascuna con più attenzione.
Più vecchia di un mese: non è un motivo per scartarla. Le assunzioni potrebbero essere ancora in corso o la persona giusta non è ancora stata trovata. Invece di limitarti a cliccare Candidati, scrivi direttamente al recruiter o all'hiring manager e chiedi se la posizione è ancora aperta.
Un ruolo ripubblicato con una nuova data ogni due settimane: chiedi alla prima chiamata perché è stato difficile coprirlo.