Signaux du marché IT

La composition du recrutement IT, semaine après semaine : où les employeurs recrutent, quels modes de travail ils proposent, comment évolue la répartition des niveaux. Des parts au sein de chaque semaine, pas des volumes : notre couverture des sources continue de croître, donc les chiffres absolus décrivent notre collecte, pas le marché.

Mode de travail — tendance

Part des offres par mode de travail (en % des offres avec mode indiqué par semaine).

Géographie — tendance

Part des offres par pays (en % des offres avec pays indiqué par semaine).

Répartition par niveau — tendance

Part des offres par niveau : junior / middle / senior / lead / principal (en % des offres avec niveau indiqué).

Comment lire

Nous n'affichons pas de volumes — le nombre d'offres collectées par semaine reflète la couverture de nos sources, pas l'activité du marché : tant que nous connectons de nouveaux sites, le volume augmente de lui-même.
Parts en % — ramené à 100 % par semaine pour que les tendances soient comparables quel que soit le volume total.
Géographie: nous affichons les pays présents de façon stable dans les offres. « Autre » regroupe les autres juridictions et les offres sans pays explicite.
Niveaux d'expérience une seule échelle sur toutes les pages : « Mid » → Middle, « Intern/Trainee » → Junior, « Expert » → Senior, « CTO » et managers → Lead, « Staff/Principal » (sommet de la filière technique) → Principal.
Les 2 premières semaines de données (quand nos parseurs démarraient à peine) sont exclues des graphiques : elles ne reflètent pas l'état du marché.

Données collectées automatiquement à partir de sources publiques • Source : Zorky